员工休假福利

年假

文书及支援

自受雇之日起计算

0 - 5岁→7岁.5小时/月
5-10年→11年.3小时/月
10-20年→13年.2小时/月
20人以上→15人.0小时/月

未获得年假不得休年假.

更多信息可在 政策5:020

年假
管理、专业 & 12个月的学术

自受雇之日起计算

15.每月0小时

未获得年假不得休年假.

更多信息可在 政策5:020

病假

自受雇之日起计算

获得7.每月5小时. 
在未获得病假之前不得请病假.
未使用的病假被计算为TCRS退休的信用服务.

*有30%(30%)或更多与服务相关的残疾的员工 每个财政年度有资格获得额外的三十六(36)小时假期 用于参加与服务相关的残疾相关的预约.

更多信息可在 政策5:020

探亲假和病假

必须已工作至少12个月，并在该期间工作至少1,250小时 前12个月期间

正式雇员在12个月期间最多可休12个工作周的假 指定的家庭和医疗原因.

更多信息可在 政策5:020 或者我们的 休假页面.

育婴假

工作12个月后可获得.

应要求，休产假或陪产假最多四个月 雇员的. 

更多信息可在 政策5:020

带薪育儿假

工作12个月后可获得.

产假或陪产假不超过6周(225小时).

更多信息可在 政策5:020 或者我们的 PPL页面.

军队离开

自受雇之日起 

在任何一个公历年中不超过20个工作日，再加上额外的工作日 这是由任何现役状态引起的.

更多信息可在 政策5:020

公民离开

自受雇之日起 

在担任陪审义务或作为法庭的传讯证人期间获得的固定报酬 状态.

更多信息可在 政策5:020

丧亲离开

自受雇之日起 

因直系亲属死亡，不得超过正常安排的三个工作日 成员(由保单定义).

更多信息可在 政策5:020

无薪休假

自受雇之日起 

必须由高级管理员批准.

更多信息可在 政策5:020